중간관리자는 축구의 미드필더 역할을 하는 조직의 척추입니다. 하지만 최근 우리나라의 대기업과 중소기업, 스타트업까지 모두 역량 있는 중간관리자의 부재로 골머리를 앓고 있습니다. 물론 시대가 변하면 조직구조도 바뀌어야 합니다. 이젠 AI의 등장도 고려해야 하죠.

생성 인공지능의 등장과 업무 자동화로 속도와 효율은 높아졌지만, 인간적인 소통과 협업의 중요성은 더욱 커지게 되었습니다. 그렇다면 평등한 조직문화를 만들기 위해 우리는 무엇부터 시작해야 할까요? 우선 고질적인 회의실 문화부터 투명하게 바꿔보면 어떨까요? 

회의를 토론 중심으로 바꾸는 것으로 이런 문제를 해결할 수 있습니다. 내가 옳다는 것을 내려놓는 습관을 키우고, 상대의 의견을 경청하면서 다른 세대의 생각을 공유하고 혁신적인 아이디어를 나누는 문화가 평등한 조직의 시작입니다. AI와의 대화도 토론이 본질이죠.